第1章｜コンサル転職支援とは何をしてくれるのか？
「コンサル転職支援」と聞くと、多くの人が次のようなイメージを持っています。
- 求人を紹介してくれる
- 面接日程を調整してくれる
- 年収交渉をしてくれる
もちろん、これらはすべて事実です。
しかし、実際の支援内容はそれだけではありません。
むしろ、**本当に差が出るのは求人紹介の前後にある“見えない部分”**です。
多くの人が誤解している「転職支援」の正体
転職支援という言葉から、次のような流れを想像する人は少なくありません。
- 登録する
- 求人を紹介される
- 応募する
- 内定をもらう
しかし、コンサル転職の場合、この流れではほぼ確実に失敗します。
なぜなら、コンサル転職では
**「どの求人に応募するか」よりも「どう見せるか」**の方が重要だからです。
コンサル転職は“準備型”の転職である
一般的な事業会社の転職と違い、コンサル転職には特徴があります。
- 経歴の見られ方がシビア
- 職務経歴書の完成度が結果を左右する
- 面接での論理性・再現性が重視される
- 年収や職位がシビアに判断される
つまり、
「とりあえず応募してみる」
というやり方が通用しません。
そのため、コンサル転職支援の本質は次の3点に集約されます。
コンサル転職支援の本質的な役割
- これまでの経験を整理する
- 市場で評価される形に変換する
- 最適な選択肢を提示する
求人を紹介することは、その後の話です。
この整理ができていないまま進むと、
- 書類が通らない
- 面接でうまく話せない
- 年収が思ったより上がらない
- 転職後にミスマッチが起きる
といった事態になりやすくなります。
転職サイトとの決定的な違い
転職サイトとコンサル転職支援の違いは明確です。
| 項目 | 転職サイト | 転職支援 |
| 主体 | 自分 | 支援担当者と一緒 |
| 書類 | 自作 | 添削・設計あり |
| 面接 | 自己流 | 対策あり |
| 交渉 | 自分 | 代行・調整 |
| 判断 | 主観 | 客観視点あり |
特に大きいのが、「客観視してもらえるかどうか」です。
なぜコンサル転職は“支援の質”で差がつくのか
コンサル経験者は、スキルや経験が似通っています。
そのため、企業側は次のような視点で見ています。
- この人は、うちで再現できるか
- どのレベルの仕事を任せられるか
- 他候補者と比べて何が違うか
この違いを言語化できるかどうかで、結果が大きく変わります。
それを一人でやるのは、正直かなり難しいのが実情です。
第2章｜書類対策はどこまでやる？職務経歴書の支援範囲
コンサル転職において、最も重要なのが職務経歴書です。
極端に言えば、
書類の完成度で8割が決まると言っても過言ではありません。
なぜ書類がそこまで重要なのか
理由はシンプルです。
- 書類が通らなければ面接に進めない
- 面接官は書類を前提に質問する
- 年収・職位は書類ベースで判断される
つまり、職務経歴書は「選考の入口」であり、
同時に「評価の土台」でもあります。
よくあるNGな職務経歴書
実際によく見かけるのが、次のような書き方です。
- プロジェクト名だけが並んでいる
- 業務内容が抽象的
- 成果が書かれていない
- 自分の役割が分からない
たとえば、
DX推進プロジェクトに参画
要件定義・設計を担当
これでは、何をどこまでやったのか全く伝わりません。
支援が入ると何が変わるのか
コンサル転職支援では、職務経歴書を次のように整理します。
① 背景・課題を明確にする
- 何が問題だったのか
- なぜそのプロジェクトが始まったのか
② 自分の役割を切り出す
- 主担当か、補佐か
- 意思決定に関わったか
③ 行動を具体化する
- 何を考え
- どう動き
- 誰と調整したか
④ 成果を数値・事実で示す
- 工数削減
- コスト削減
- プロセス改善
- 顧客評価
書類が変わると評価が変わる
同じ経験でも、書き方で評価は大きく変わります。
▼ 修正前
・業務改善プロジェクトに参画
▼ 修正後
・業務フローを整理し、属人化していた業務を標準化
・関係部署5部門と調整し、処理工数を約30％削減
内容は同じでも、印象はまったく違います。
書類支援は「添削」ではない
良い転職支援は、単なる添削をしません。
- どこを強みとして見せるか
- どの順番で書くか
- どこを削るか
- どの企業向けに調整するか
ここまで踏み込みます。
つまり、職務経歴書を
「評価される設計」に作り替えるのが本来の支援です。
この時点で相談する価値がある
ここまで読んで、
- 自分の書類は大丈夫だろうか
- ちゃんと伝わっているか不安
- 今の書き方で通用するか知りたい
と感じた方は、すでに相談する価値があります。
転職支援は、応募してから受けるものではありません。
書類を作る前から受けることで、結果が大きく変わります。
第3章｜ケース面接・面接対策はどこまでサポートされるのか
コンサル転職において、多くの人が不安に感じるのが「ケース面接」です。
しかし実際には、ケース以前に対策すべきポイントが数多くあります。
ケース対策の前にやるべきことがある
よくある誤解がこちらです。
- コンサル転職＝ケース対策がすべて
- ロジックを鍛えればなんとかなる
- フレームワークを覚えればOK
しかし、実際の選考で落ちる理由の多くは「ケース」ではありません。
多いのは以下のようなケースです。
- 志望動機に一貫性がない
- 職務経歴と話している内容がズレている
- なぜ転職したいのかが曖昧
- 自分の強みを説明できない
つまり、ケース以前の準備不足で落ちている人が非常に多いのです。
本当に必要な面接対策とは
コンサル転職支援で行われる面接対策は、単なる模擬面接ではありません。
主に以下の点を重点的に整理します。
- なぜ転職するのか（転職理由）
- なぜこの業界・会社なのか
- これまでの経験をどう活かすのか
- 入社後にどう貢献できるのか
これらが論理的につながっていないと、どれだけケースができても評価されません。
ケース対策で見られているポイント
ケース面接で評価されるのは、実は「答え」ではありません。
評価されているのは次の点です。
| 見られている点 | 内容 |
| 思考プロセス | 考え方が論理的か |
| 構造化 | 論点を整理できているか |
| コミュニケーション | 相手に伝わるか |
| 柔軟性 | 指摘を受けて修正できるか |
つまり、「正解を出す」よりも
コンサルとしての思考の癖があるかを見られています。
支援がある場合とない場合の違い
支援なしで進めると、次のようになりがちです。
- フレームワーク暗記で終わる
- 想定問答だけ覚える
- 面接官の意図を読み違える
一方、支援がある場合は、
- 受ける企業ごとの傾向を把握
- 想定質問を整理
- 自分の経歴に合わせた回答を作成
- 話し方・伝え方まで調整
といった形で、実践的な対策が可能になります。
第4章｜年収交渉・条件調整はどこまで任せられるのか
転職で多くの人が悩むのが「年収交渉」です。
実はここでも、支援の有無で結果は大きく変わります。
年収交渉を自分でやると失敗しやすい理由
自分で交渉すると、次のようなリスクがあります。
- 希望額を伝えるタイミングを間違える
- 強気に出られず低めで妥協してしまう
- 企業側の本音が分からない
- 条件面で不利になる
特にコンサル転職では、
「評価レンジ」が明確に決まっていることが多く、
個人交渉では限界があります。
エージェントが入ることで何が変わるのか
転職支援が入ると、次のような調整が可能になります。
- 企業側の評価を事前に把握
- 想定年収レンジを確認
- 条件交渉を第三者として実施
- 入社時期・役職の調整
特に重要なのは、「なぜその年収になるのか」を説明してもらえる点です。
年収だけが交渉材料ではない
実は、交渉できるのは年収だけではありません。
たとえば、
- 職位・タイトル
- 入社時の役割
- 評価タイミング
- リモート可否
- アサイン領域
なども重要な要素です。
これらを総合的に見て判断できるかどうかが、満足度を左右します。
内定後こそ、支援の価値が出る
多くの人が勘違いしていますが、
転職支援の本領が発揮されるのは「内定後」です。
- 条件のすり合わせ
- 複数内定時の比較
- どれを選ぶべきかの相談
ここでの判断を誤ると、
「転職したのに後悔する」結果になりかねません。
第5章｜コンサル転職支援を最大限活かすために
最後に、コンサル転職支援を“使いこなす”ために大切なことを整理します。
支援を受けても失敗する人の共通点
次のような人は、支援を受けても成果が出にくい傾向があります。
- 受け身で相談している
- 自分の希望を整理していない
- アドバイスを聞かない
- すぐに答えを求める
転職支援は「代行」ではなく「伴走」です。
成功する人がやっていること
一方、うまくいく人は次のような姿勢を持っています。
- 自分の考えを言語化しようとする
- 分からないことを素直に聞く
- 情報を整理する時間を取る
- 中長期でキャリアを考える
この姿勢があるかどうかで、結果は大きく変わります。
転職支援は「転職のため」だけではない
転職支援は、単に転職するためのものではありません。
- 自分の強みを知る
- 市場価値を把握する
- キャリアの方向性を整理する
このプロセス自体に、大きな価値があります。
まずは無料相談で整理してみよう
もし今、
- 転職すべきか迷っている
- 自分の市場価値が分からない
- 書類や面接に不安がある
- 誰かに整理してほしい
そう感じているなら、まずは無料相談を活用してみてください。
無料相談では、
- これまでの経験の棚卸し
- 転職市場での評価
- 今後の選択肢
- 転職すべきタイミング
を一緒に整理できます。
無理に転職を勧めることはありません。
「今は動かなくていい」という判断になることもあります。
まとめ｜コンサル転職支援は“どこまでやるか”で差がつく
コンサル転職は、情報戦です。
- 書類をどう作るか
- 面接をどう乗り切るか
- 条件をどう詰めるか
これらを一人でやるか、プロと一緒にやるかで結果は大きく変わります。
もし少しでも迷っているなら、
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