ハイクラス転職市場では、
「スキル」や「実績」以上に、情報の持ち方が結果を左右します。
同じ職種・同じ年収帯でも、
・どの企業が今本気で人を探しているのか
・表に出ていないポジションは何か
・実際の評価軸は何なのか
こうした情報を知っているかどうかで、
提示される条件は大きく変わります。
特に年収800万以上のゾーンでは、
求人票だけでは実態が見えません。
だからこそ重要なのが、
一次情報に近い視点での情報収集です。
- なぜそのポジションが空いているのか
- 入社後、最初に求められる成果は何か
- 評価される人の共通点は何か
これらを理解せずに転職すると、
「ミスマッチ」はほぼ確実に起こります。
ハイクラス転職は、
運や勢いではなく情報戦です。
正しい情報は、
年収だけでなく、キャリアの選択肢そのものを広げてくれます。
