ポストコンサルのキャリア例：事業会社/PE/スタートアップ別のリアル

第1章 ポストコンサルというキャリアの考え方

1-1 なぜコンサルタントは次のキャリアを考えるのか

コンサルタントとして働く人の多くが、数年後に「次のキャリア」を考えます。いわゆるポストコンサルと呼ばれるキャリアです。
これは特別なことではなく、むしろコンサル業界では一般的なキャリアの流れです。

コンサルティングファームでは、短期間で多くの企業課題に触れることができます。その経験を活かして、事業会社や投資ファンド、スタートアップへ進む人が増えています。

実際に、コンサル経験者のキャリアは非常に広い選択肢があります。

代表的なキャリアは次の通りです。

【ポストコンサルの主な進路】

• 事業会社（経営企画・事業企画）

• PEファンド

• VC（ベンチャーキャピタル）

• スタートアップ

• 起業

• 外資系企業

• テック企業

このように、コンサル経験はさまざまな業界で評価されます。

その理由は、コンサルタントが持つスキルにあります。

【コンサル経験者の強み】

• 課題解決力

• 論理的思考力

• プロジェクトマネジメント

• 経営視点

• データ分析能力

これらのスキルは、多くの企業で必要とされます。
そのため、ポストコンサルのキャリアは非常に広いのです。

しかし、選択肢が多いからこそ迷う人も多くいます。

「事業会社がいいのか」
「投資側に行くべきか」
「スタートアップで挑戦すべきか」

このような悩みを持つコンサルタントは少なくありません。

そこで重要になるのが、ポストコンサルのキャリア例を知ることです。
実際にどのようなキャリアがあるのかを理解すると、自分の方向性が見えてきます。

1-2 ポストコンサルが注目される背景

ここ数年で、ポストコンサルという言葉はさらに注目されています。
その理由は、企業側がコンサル経験者を強く求めているためです。

特に次のような企業では、コンサル経験者の採用が増えています。

【コンサル経験者を採用する企業】

• 大企業の経営企画部門

• DX推進部門

• 新規事業部門

• PEファンド

• スタートアップ

これらの企業では、事業成長を加速させる人材が求められています。
そのため、戦略思考を持つコンサルタントは非常に人気があります。

実際に、多くの企業が次のような人材を求めています。

【企業が求める人材】

このような背景から、コンサル経験者の転職市場価値は高い状態が続いています。

その結果、ポストコンサルのキャリアは以前よりも多様化しています。

1-3 ポストコンサルのキャリアを考えるタイミング

では、いつポストコンサルを考えるべきなのでしょうか。
これは人によって異なりますが、一般的には次のタイミングが多いです。

【キャリアを考えるタイミング】

• 入社3〜5年

• マネージャー昇格前後

• 専門領域が見えてきた時

• ワークライフバランスを見直したい時

特に多いのは「3〜5年」です。
この時期になると、コンサルタントとしての基礎スキルが身につきます。

一方で、次のような悩みも出てきます。

【よくある悩み】

• 長時間労働

• プロジェクトの不安定さ

• 自分の専門性

• 将来のキャリア

こうしたタイミングで、ポストコンサルのキャリアを考える人が増えます。

1-4 ポストコンサルを成功させるポイント

ポストコンサルの転職を成功させるためには、事前準備が重要です。
特に次の3つは重要なポイントです。

【成功する人の共通点】

1 キャリアの方向性が明確
2 強みを言語化できる
3 市場を理解している

逆に、この準備ができていないと転職は難しくなります。

例えば、次のようなケースです。

【転職で失敗する例】

• 年収だけで転職する

• 仕事内容を理解していない

• キャリア戦略がない

このような転職は、入社後のミスマッチにつながります。

そのため、ポストコンサルのキャリア例を理解し、自分に合う選択肢を考えることが重要です。

次の章では、最も多いキャリアである「事業会社への転職」を詳しく解説します。

第2章 事業会社へのキャリア例（最も多い転職先）

2-1 なぜ事業会社に転職するコンサルが多いのか

ポストコンサルのキャリアの中で、最も多いのが事業会社への転職です。
特に人気が高いのは、次のようなポジションです。

【事業会社で人気のポジション】

• 経営企画

• 事業企画

• 新規事業

• DX推進

• 経営戦略

これらのポジションでは、コンサル経験が高く評価されます。

理由はシンプルです。
コンサルタントは、企業課題を解決する仕事をしているからです。

そのため、企業内部の戦略部門でも活躍できるケースが多いのです。

2-2 経営企画のキャリア例

事業会社の中でも、特に人気が高いのが経営企画です。
経営企画は、会社の戦略を考える部署です。

主な仕事内容は次の通りです。

【経営企画の主な仕事】

• 中期経営計画の策定

• 事業戦略の立案

• 企業分析

• 経営会議資料作成

• M&A検討

コンサルタントはこれらの業務に近い経験を持っています。
そのため、経営企画に転職するケースが多いのです。

例えば、次のようなキャリアがあります。

【キャリア例】

戦略コンサル
↓
大手企業 経営企画
↓
事業責任者
↓
役員

このように、事業会社では経営ポジションに進む可能性があります。

2-3 事業企画・新規事業のキャリア例

もう一つ人気が高いのが、事業企画や新規事業です。
これは企業の新しいビジネスを作る仕事です。

主な仕事内容は次の通りです。

【事業企画の仕事内容】

• 新規事業立ち上げ

• 市場調査

• 事業戦略設計

• ビジネスモデル構築

• 事業成長支援

コンサル経験者は、戦略立案の経験があります。
そのため、新規事業のポジションでも活躍しやすいです。

2-4 事業会社転職のメリットと注意点

事業会社への転職には多くのメリットがあります。

【事業会社転職のメリット】

• 事業に深く関われる

• 長期視点で仕事ができる

• ワークライフバランス改善

• 安定した働き方

コンサルはプロジェクト型の仕事です。
そのため、短期間で案件が変わります。

一方、事業会社では同じ事業を長期で担当します。
この点に魅力を感じる人は多いです。

しかし、注意点もあります。

【注意点】

• 意思決定が遅い

• スピード感が違う

• 組織文化の違い

このような違いを理解しておくことが重要です。

第3章 PEファンドへのキャリア例（高年収キャリア）

3-1 PEファンドとはどんな仕事か

ポストコンサルのキャリアの中でも、特に人気が高いのがPEファンドです。
PEファンドとは、企業に投資を行い、企業価値を高めて売却する投資会社のことです。

簡単に言えば、「企業を成長させて利益を生み出す仕事」です。

主な仕事内容は次の通りです。

【PEファンドの主な業務】

• 投資候補企業の分析
• 企業価値評価（バリュエーション）
• 投資判断
• 投資後の経営支援
• 売却戦略の設計

コンサルタントは企業分析や戦略立案を行う仕事です。
そのため、PEファンドの仕事と親和性が高いと言われています。

特に次のようなコンサル経験者は評価されやすいです。

【PE転職で評価される経験】

• 戦略コンサル経験
• M&Aプロジェクト
• PMIプロジェクト
• 企業価値分析
• データ分析経験

このような経験を持つ人は、投資判断や企業成長支援に活かすことができます。

そのため、ポストコンサルのキャリアとしてPEファンドを目指す人も増えています。

3-2 PEファンドのキャリア例

PEファンドのキャリアは、他の転職先と比べても特徴があります。
基本的には「投資プロフェッショナル」としてキャリアを積んでいきます。

一般的なキャリアの流れは次の通りです。

【PEファンドのキャリア】

アソシエイト
↓
シニアアソシエイト
↓
ヴァイスプレジデント
↓
ディレクター
↓
パートナー

特にアソシエイトのポジションでは、分析業務が中心になります。

具体的には次のような業務です。

【アソシエイトの仕事内容】

• 市場調査
• 財務分析
• 投資資料作成
• 投資候補企業の分析

その後、経験を積むと投資判断や経営支援を担当するようになります。

3-3 PEファンド転職のメリット

PEファンドはポストコンサルの中でも非常に人気があります。
その理由は、主に次の3つです。

【PEキャリアのメリット】

1 高年収
2 経営に深く関われる
3 投資スキルが身につく

特に年収は大きな魅力です。

【年収イメージ】

もちろん、成果によって大きく変わりますが、非常に高い報酬水準です。

3-4 PEファンド転職の難易度

ただし、PEファンドへの転職は簡単ではありません。
むしろポストコンサルの中でも最も難しい転職と言われています。

理由は次の通りです。

【転職難易度が高い理由】

• 求人数が少ない
• 採用基準が高い
• 投資スキルが求められる

特に金融知識や投資経験が求められるケースが多いです。

そのため、PEファンドを目指す場合は早めの準備が重要です。

第4章 スタートアップへのキャリア例（挑戦型キャリア）

4-1 スタートアップ転職が増えている理由

近年、ポストコンサルのキャリアとしてスタートアップを選ぶ人も増えています。
特にITやテック系企業では、コンサル経験者の採用が増えています。

その理由はシンプルです。
スタートアップには「事業を作る人材」が必要だからです。

コンサルタントは次のようなスキルを持っています。

【コンサル経験者の強み】

• 戦略思考
• 市場分析
• 事業計画作成
• 問題解決

これらのスキルは、スタートアップの成長にとって非常に重要です。

そのため、多くのスタートアップがコンサル経験者を採用しています。

4-2 スタートアップで多いポジション

スタートアップでは、さまざまなポジションがあります。

代表的なポジションは次の通りです。

【スタートアップの主な役職】

特にBizDevや事業責任者は人気があります。

これらのポジションでは、事業を作る仕事を担当します。

4-3 スタートアップ転職のメリット

スタートアップには大企業にはない魅力があります。

【スタートアップのメリット】

• 意思決定が速い
• 裁量が大きい
• 事業を作れる
• 成長スピードが速い

特に「事業を作る経験」は、非常に貴重です。

コンサルではアドバイスが中心です。
一方、スタートアップでは実際に事業を動かします。

この経験に魅力を感じる人も多いです。

4-4 スタートアップ転職のリスク

一方で、スタートアップにはリスクもあります。

【スタートアップの注意点】

• 会社が安定していない
• 給与が下がる可能性
• 長時間労働

また、会社によって成長環境が大きく違います。

そのため、企業選びは非常に重要です。

第5章 ポストコンサルでキャリアを成功させる考え方

5-1 キャリア選択で重要な3つの視点

ポストコンサルのキャリアは多くの選択肢があります。
そのため、方向性を整理することが重要です。

キャリアを考える際には、次の3つの視点が重要です。

【キャリア選択の3つの視点】

1 キャリア成長
2 年収
3 働き方

この3つのバランスを考えることで、自分に合ったキャリアが見えてきます。

5-2 自分に合うキャリアの見つけ方

ポストコンサルのキャリアを考えるときは、次の質問を考えると整理しやすくなります。

【キャリア整理の質問】

• 将来どんな仕事をしたいか
• どんなスキルを伸ばしたいか
• どんな働き方をしたいか

例えば、次のような志向があります。

【志向別キャリア】

このように、自分の志向に合うキャリアを選ぶことが重要です。

5-3 転職成功者がやっている準備

ポストコンサル転職を成功させる人には共通点があります。

【成功する人の特徴】

• キャリア戦略がある
• 自分の強みを理解している
• 転職市場を理解している

特に重要なのは「キャリア戦略」です。

ただ転職するのではなく、
「将来どうなりたいのか」を考えて転職しています。

5-4 キャリア相談という選択肢

ポストコンサルのキャリアは選択肢が多いです。
そのため、一人で考えると迷ってしまうこともあります。

特に次のような人は、キャリア相談を活用する価値があります。

【相談すべきケース】

• 自分の市場価値がわからない
• どのキャリアが合うかわからない
• 転職タイミングに迷っている

キャリアの方向性を整理することで、転職の成功確率は大きく変わります。

将来のキャリアで迷っている場合は、一度専門家に相談してみるのもおすすめです。

キャリアに困ったら無料相談へ
https://top-career.jp/contact/