年収800万円を超えたあたりから、
転職市場のルールは大きく変わります。
求人は減り、
評価基準は曖昧になり、
「経験年数」よりも「再現性」が見られるようになります。
このゾーンでは、
・実績の中身
・意思決定の質
・周囲への影響力
といった、数値化しづらい要素が評価の中心になります。
一方で、
同じ年収帯でも企業側の期待値は大きく異なります。
「即戦力の実務者」を求めているのか、
「将来の幹部候補」を見ているのか。
この違いを理解しないまま転職活動をすると、
条件は合っているのに、早期離職につながるケースも少なくありません。
本特集では、
年収800万〜1200万ゾーンで
何が見られ、何が評価されているのかを整理し、
ハイクラス転職の“前提知識”を提供します。
